Teknologinen vallankumous on upea: kuljetamme kauppoja ja pankkeja iPhoneissa, online-kääntäjä on älykkäämpi ja taksin voi tilata yhdellä napsautuksella. Mutta sillä on myös haittapuoli: robotit ja algoritmit ovat lähellä työkirjoja ja pyrkivät korvaamaan meidät kaikilla toiminta-alueilla. Selvittääksemme kuinka lähellä ne ovat tavoitteeseen, analysoimme maailman talousfoorumin kahden vuoden välein laadittua tulevaisuuden työpaikkaraporttia ja ymmärsimme kaiken seuraavista viidestä vuodesta. Kerromme sinulle, kenen ansioluettelo poltetaan ensin ja kuka onnistuu ajamaan aallon.
Vallankumouksella - 2018–2022 on neljä avainmoottoria: nopea Internet, johon voi muodostaa yhteyden jopa Habarovskin lähellä sijaitsevasta kylästä, tekoäly, Big Data- ja pilvitekniikoiden leviäminen. Tämä ystävällinen yritys muuttaa kaiken: liiketoiminta mukautuu hälyttävän nopeasti niihin ja kasvaa (Internet uudistaa lentoliikennettä, matkailua ja matkailua, rahoituspalveluita ja kuluttajamarkkinoita; iso data muuttaa energia- ja tekniikkaan liittyviä rahoitus- ja sijoituspalveluita ja toimialoja; ne ovat kaikki paikoillaan) käännä tietotekniikan pallo ylösalaisin), sosioekonomiset suuntaukset muuttuvat, keskiluokka kasvaa ja koulutuksen saatavuus kasvaa.
Raportin kirjoittajien mukaan neljäs teollisuusvallankumous ei ole vitsi, se vaatii melkein kaiken uudistamisen, rohkean johtamisen, vilkkaan hengen ja mikä tärkeintä, ammattimarkkinoiden uudelleenjärjestelyt.
Kolme automaation aaltoa odottaa meitä. Iskuvoima on 5% työpaikoista tänään ja lähes 40% työpaikoista 2030-luvun puoliväliin mennessä. Nykyään päätoimialoilla 71% tapauksista on ihmisten tekemiä ja vain 29% koneita. Vuoteen 2022 mennessä tasapaino ei muutu meidän puolestamme: odotetaan 58 prosenttia verrattuna 42 prosenttiin. Automaatio on yleensä hyödyllistä ja kätevää, kuten Photoshop suunnittelijalle ja fMRI tutkijalle, mutta se on myös täynnä joukko lomautuksia, kasvavaa eriarvoisuutta ja hirveää työttömyyttä. Jos ihmiskunta ei pysty nopeasti ja tehokkaasti täydentämään itseään, on tarpeen lainata James Lowell.
Aikaisemmin, ts. Ensimmäisen ja toisen teollisen vallankumouksen aikana, teimme neljää: Marx tietysti perusti oman pääomansa ja saimme parannetut tehtaamme, mutta työväenluokka maksoi veressä, hikeä ja köyhyyttä. Estämään kantapäältä tulevan neljännen tulon kruunaa kipu, asiantuntijat suosittelevat luottamista koulutukseen: johtajat - johtajuus, hallitus - liikkuvuus ja tavalliset kuolevaiset - uudet ammatit ja kyky olla ystäviä tekniikasta (Venäjällä 54% aikoo ampua työntekijöitä, joilla ei ole tällaista taitoa) yritykset).
Jotta voimme estää elämäsi kruunuttamasta kipua, olemme laatineet lyhyen yleiskatsauksen hyödyllisistä ja turhista taitoista ja ammateista niille, jotka haluavat tavata vallankumouksen täysin aseellisina ja kuunnella Pokras Lampasin maksimia: “Joko otit junan tulevaisuuteen, tai pääset siitä kun kaikki ovat jo lähteneet."
Mainosvideo:
Vaarassa
rutiini ja yksitoikkoisuus
Olitpa pankkisihteeri, kirjanpitäjä, järjestelmänvalvoja, pakkaaja, kassa, pakkaaja tai kuljetinhihnan työntekijä, meillä on huonoja uutisia sinulle. Kafkan tappaneiden työntekijöiden palkkaaminen heikentää robotiikan kehitystä: 23–37% yrityksistä aikoo investoida robotteihin ja koneoppimiseen. Useimmat näkevät paikallaan olevat robotit, öljy- ja kaasuteollisuus on kiinnostunut kaikista kerralla, ja finanssisektori vedonlyöntiä humanoidiroboteista, jotka aikovat toteuttaa ne ennen vuotta 2022.
Kummallista, että Venäjällä, näennäisesti öljy- ja kaasumaassa, robottien kysyntä ei ole suuri: meillä on heidät yritystoiminnan kannalta mielenkiintoisten innovaatioiden luettelon lopussa (seuraavan viiden vuoden aikana vain 51% yrityksistä aikoo korvata ihmiset kiinteillä töillä, ja inhimillisiä ei ole ollenkaan kunnia - vain 18% yrityksistä on kiinnostuneita heistä).
Suuntaus vaihtaa sijainteja toimii myös yksinkertaisten työntekijöiden kohdalla tehtaalta. Vuoteen 2022 mennessä 59% työnantajista aikoo muuttaa tuotannon maantiedettä ja resurssien allokoinnin mekaniikkaa, koska 64% yrityksistä ei luota ammattitaitoisiin neroihin, vaan halpaan työvoimaan, joustavaan lainsäädäntöön, raaka-aineiden läheisyyteen jne.
Mutta jokaisesta lohduttavasta uutisesta löytyy pettymys: terveydenhuollon, kaivosteollisuuden, metallurgisen ja kemianteollisuuden työntekijät kohtaavat edelleen massiivisia puhdistuksia. Sijoitusten perusteella vakavimman uudelleenprofiloinnin (68% työntekijöistä) odotetaan tapahtuvan myös ilmailussa, matkoilla ja matkailualalla. Vuonna 2022 koneet suorittavat 62% tietojen järjestämiseen, käsittelyyn ja hakemiseen liittyvistä tehtävistä, joista 23% liittyy vuorovaikutukseen ihmisten kanssa, toisin sanoen konsultit, koordinaattorit, henkilöstöpäälliköt, sihteerit ja ihmiset, joilla on mielenkiintoisia tietojen syöttöön liittyviä ammatteja., on syytä harkita uranvaihtoa. Pankkien, lentomatkojen ja vastaavien toimialojen bot-palveluista erottamattomat verkkopalvelun työntekijät tulevat todennäköisesti uhanalaiseksi lajiksi vuoteen 2022 mennessä.
laiskuus ja hidas ajattelu
Liiketoiminta - viisas organismi - välittää aina turvallisuudestaan. Siksi yritykset ovat jo keksineet aseita, jotka varmistavat kehityksen seuraavalle viidelle vuodelle: automaation ohella ne alkavat palkata työntekijöitä, jotka ovat läheisten ystävien kanssa viimeisimmällä tekniikalla (53% ylimmissä tehtävissä), ja kouluttaa uudelleen olemassa olevat. Kaikki olisi hienoa, mutta hyvin koulutettujen työntekijöiden palkkaamisen todennäköisyys on melkein kaksinkertainen siihen mahdollisuuteen, että vanhat hyvät työntekijät pitävät työpaikkansa. Neljäsosa tutkituista yrityksistä valitsi salakavalan vastauksen "En ole vielä päättänyt, mutta tuskin opetan vanhoja", ja kaksi kolmasosaa katsoo tulevaisuuteen toivolla ja odottaa työntekijöiden mukautuvan uusiin ammatteihin vaihtaessaan työtä. Raportin laatijat esittävät tiivistelmän linjasta: "Se, joka eniten tarvitsee uudelleenprofilointia ja syventävää koulutusta,vähiten todennäköisesti saavan tällaisen koulutuksen."
Samaan aikaan autotallien miehittämättömät lentokoneet odottavat hakemuksiaan, potilaan tilan etävalvontaa - siru hänen kädessään, mikä tarkoittaa, että lentäjät ja tilauskannat ovat jo luettelossa karkottamista varten, ja kehittäjät ovat matkalla parhaiden ammattien luetteloon.
Yritystutkimus, jossa työskentelee yhteensä 15 miljoonaa työntekijää, osoittaa, että vuoteen 2022 mennessä vähintään 54 prosenttia kaikkien alueiden työntekijöistä joutuu joko vaihtamaan tai parantamaan taitojaan, 0,8 miljoonaa työpaikkaa lakkautetaan ja 1,74 miljoonaa uutta syntyy. …
Kuten näette, lisääntynyt uusien ammattien kysyntä kompensoi kysynnän vähentymisen niille, joita ei enää tarvita. Mutta on tärkeää huomata: uudet. Lähes kaikki tutkitut työnantajat kertoivat, että vuoteen 2022 mennessä useimpien työtehtävien suorittamiseen tarvittava taidot muuttuvat dramaattisesti. Siksi taitoihin, jotka saavat työnantajan silmät loistamaan, on kyky ajatella joustavasti ja oppia. Ja koko elämän ajan: 90% yrityksistä uskoo, että menestyksen tärkein merkki ei ole edes korkeasti koulutettujen työntekijöiden säilyttäminen, vaan heidän jatkuvasti kasvava tehokkuutensa. Koskaan aikaisemmin henkilö ei ole ollut niin tärkeä sijoitus, mikä tarkoittaa, että joku, joka ei osaa oppia ja kasvaa, jätetään sivuun.
Olet musta, jos sinä
älykäs techie
Jos olet älykäs tekniikka Venäjällä, tällä kertaa olet onnea: liiketoimintamme, kuten myös muu maailma, tarkastelee isojen tietojen analysointia (93% yrityksistä), sovellusten ja verkkomarkkinoiden toteuttamista (81%), koneoppimista (80%).), Internet- ja pilviteknologiat (72%) ja laajennettu / virtuaalitodellisuus (64%). Joten sovellus- ja ohjelmistokehittäjillä, verkkokaupan ja sosiaalisen median ammattilaisilla on pian erityisen hyvin menestys.
Heidän yritykseensä kuuluu myös uusien ja edelleen eksoottisten ammattien harjoittajia: konetekniikan, tekoälyn, big data- ja biotekniikan asiantuntijoita, automaation asiantuntijoita, tietoturva-analyytikoita ja käyttäjäkokemusta. Robotti- ja blockchain-ohjelmoijat ovat myös suklaassa.
keksijä ja empath
Uuden teknologian ystävyyden lisäksi tulevaisuuden ihanteelliset työntekijät olisivat hyviä ystävystymään ihmisten kanssa: erinomaisten viestintätaitojen omistajat, jotka kykenevät vakuuttamaan ja neuvottelemaan, luomaan ja ylläpitämään kontakteja, ovat kysyttyjä. Toisin sanoen asiakaspalvelun työntekijöiden, myyjien ja markkinoijien, kuten Wall Streetin nuorten susien, kulttuuriin liittyvien ihmisten ja organisaation asiantuntijoiden ei tarvitse muokata ansioluetteloitaan toistaiseksi.
Jos olet samalla luova, luova ja aktiivinen, osaat ratkaista kokonaisvaltaisesti ongelmia ja ajattelet kriittisesti, niin sinut revitään käsilläsi. Kysynnän ihmisille, joilla on sosiaalinen vaikutusvalta, tunneäly ja johtajuus, ennustetaan nousevan voimakkaasti.
freelancerina
Automaatio johtaa kokopäiväisten työntekijöiden vähentymiseen vakavasti, sillä 50% tutkituista työnantajista on itsevarmoja, ja siksi viimeksi mainitut kääntävät yhä enemmän silmänsä nomadilaisiin asiantuntijoihin. Venäjällä 74% yrityksistä aikoo palkata väliaikaisia tekniikkaa säästäviä työntekijöitä, 62% ulkoistaa osan liiketoimintatehtävistä ulkoisille urakoitsijoille ja 59% aikoo työskennellä freelancereiden kanssa. Monien yritysten mukaan joustava rekrytointipolitiikka, hajautettu toiminta ja työvoiman etähallinta ovat heidän välttämättömyystään.
Lähiaikoina kysyttyjä taitoja:
- Luovuus, omaperäisyys ja oma-aloitteisuus
- Analyyttinen ja innovatiivinen ajattelu
- Strateginen oppiminen ja oppimistaitot
- Tekninen suunnittelu ja ohjelmointi
- Kriittinen ajattelu
- Emotionaalinen äly
- Monimutkainen ongelmanratkaisu
- Johtajuus ja sosiaaliset vaikutukset
- Ongelmanratkaisu, idean analysointi ja järjestelmien arviointi
Ammatit, jotka ovat kysyttyä lähitulevaisuudessa Venäjällä:
- Johtajat ja johtajat
- Ohjelmistojen ja sovellusten kehittäjät ja analyytikot
- Myynti- ja markkinointiasiantuntijat
- Yleiset ja operatiiviset johtajat
- Tietoanalyytikot ja tutkijat
- Ihmiset asiantuntijat
- Tehdastyöntekijät
- HR-asiantuntijat
- Talous- ja sijoitusneuvojat
- Riskienhallinnan asiantuntijat