Mikä on niin yllättävää? Kun päätin, minkä erikoisuuden saan, se oli jotenkin enemmän tai vähemmän loogista. Joku kävi kouluissa, koska opinnot ja instituutiot eivät olleet heille. Heistä on nyt tullut oman alansa erittäin kysyttyjä asiantuntijoita. Instituutin valinneet korreloivat myös jotenkin heidän toiveensa kanssa työmarkkinoilla ja kysynnässä nyt”mielenkiintoisiksi”.
Sitten alkoi jonkinlainen yhtye, kun kaikki halusivat mennä instituuttiin (instituutteja oli paljon palkittuja sivukonttoreita ja he veivät kaikki sinne … rahalla) ja jostain syystä kaikki halusivat tulla taloustieteilijöiksi ja lakimiehiksi. Seurauksena oli, että kaikki työskentelivät myyjinä Svyaznojissa ja Eldoradossa.
VTsIOM: n kyselyn mukaan jo nytkin lähes puolet venäläisistä (47%) ei työskentele erikoistumisalueellaan. Lähes kolmasosa - 28% - ei ole koskaan työskennellyt sen parissa. Jos muutetaan prosenttiosuus työntekijöiden lukumääräksi, niin noin 40 miljoonaa ei tee sitä, mitä heille opetettiin yliopistoissa ja ammattikouluissa.
Joka vuosi maamme yliopistoista valmistuu noin miljoona asiantuntijaa, joista lähes puolet opiskeli budjettiperiaatteella, toisin sanoen valtion määräyksellä. Mutta monet heistä eivät edelleenkään löydä työtä erikoisuudestaan. Itse asiassa pahamaineinen "kaikki teille avoimet tiet ja polut" päättyy uran ja ansiotukien umpikujaan.
Kaksi syytä, miksi monet eivät työskentele erikoistumisalueellaan: alhaiset palkat ja tarvittavien avoimien työpaikkojen puute. Ja tämä ei ole yllättävää: työntekijän palkkaa ei nykyään säännellä kokemuksen, ammattitaidon, pätevyyden tai kovan työn takia, vaan ihmisen hinnasta alueen työmarkkinoilla, ja se voi vaihdella huomattavasti.
Eniten maksetut johtotehtävät eivät ole ammattitaitoisia johtajia, jotka ovat käyneet läpi urakehityksen kaikki vaiheet ja ovat nousseet pohjasta, vaan ihmisiä, joilla on nykyään halutuimmat ominaisuudet - uskollisuus ja kuuliaisuus.
On myös toinen ongelma. Yhdenmukaisen jakautumisen ja kehityksen puuttuminen koko maassa aiheuttaa väestön valtavia muuttovirtoja. Kaikki puhe siitä, että väestön tulisi olla liikkuvaa, toimii itse asiassa vain yhteen suuntaan. Sadat tuhannet ihmiset lähtevät siirtokunnista, kylistä ja pikkukaupungeista, suuntautuessaan alueellisiin ja alueellisiin keskuksiin, ja sitten maan kahteen pääkaupunkiin - Moskovaan ja Pietariin. Tämän seurauksena yli 10% väestöstä asuu kahdessa kaupungissa.
Mahdollisuudestaan elää metropolissa ihmiset pakotetaan tarttumaan kaikkiin käytettävissä oleviin työpaikkoihin kilpailemalla keskenään kovimmassa kilpailussa, ja ne, jotka eivät voineet hankkia ainakaan jotakin erikoisuutta, kilpailevat jatkuvasta työvoimaa muuttavien maahanmuuttajien joukosta muista maista.
Mainosvideo:
Tällaisissa olosuhteissa molemmissa pääkaupungeissa syntyy ylijäämä työvoimaa, mikä mahdollistaa työolojen ja palkkojen alentamisen. Työn löytäjät pakotetaan kestämään kaikki työvoiman rikkomukset, vaikka ne liittyisivät hengen- ja terveysriskeihin.
Pian nämä ongelmat alkavat kasvaa johtuen eläkkeelle siirtymisen ikäisten asteittaisesta kasvusta työmarkkinoilla. Kilpailu ja vaihtuvuus kiristyvät ja monien erikoisuuksien ura- ja palkkakasvun enimmäismäärä laskee.
Kaikki nämä ongelmat johtuvat Venäjän talouden raaka-aineluonteesta, jonka toiminnan kannalta monia yliopistoissa opetettavia erikoisuuksia ei tarvita. Ja kymmeniä miljoonia asiantuntijoita ei tarvita myöskään raaka-ainetaloudessa. Siksi Venäjällä, resurssipohjaisen talouden kanssa, syntyy "ylimääräisten asiantuntijoiden", "ylimääräisten ihmisten" ja "ylimääräisten alueiden" tilanne.
Kirjoittaja: Denis Cheredinov