esittely
”En halua mennä töihin” on tavallinen ajatus aikuisesta, joka nousee aamulla ja tuskin ymmärtää kaiken tapahtuvan, vastahakoisesti kerääntyä johonkin epäilyttävään paikkaan. Miksi tulimme tähän, miksi meidän on työskenneltävä ja miten työskennellä iloksi? Potkaistaan tietämättömyyttä kasvoihin!
Kuinka syntyi ajatus "En halua työskennellä"
Arvioidaan tämänhetkinen tilanne. Ihmisten elämä alkaa nyt perjantai-iltana ja päättyy maanantaiaamuna, koska rakastamme niin paljon viikonloppua ja vihaamme yhdessä jokapäiväistä elämää.
Lapsuudesta lähtien olemme valmiita työskentelemään. Päiväkoti, koulu ja yliopisto ovat tämän upean toiminnan valmisteluvaihe. Seurauksena on, että käymme vastahakoisesti läpi kaikki koulutuksen piikit saadaksemme erikoisuuden, joka ei yleensä ole meille mielenkiintoista.
Sitten sirkus jatkuu, koska menemme töihin jollain työpaikalla, missä olemme surullisia, tylsiä ja haluamme mennä kotiin. Tämä kauhean ihmisen peli tapahtuu keskimäärin 40 tuntia viikossa.
Työssä, josta emme pidä, kukaan ei ajattele ponnisteluaan, palvelemme usein numeroa yrittäessään tehdä mitään ja saada rahaa selviytymiseen. Osoittautuu, että noin neljäsosa elämästään työhön osallistuu jätettä.
Mainosvideo:
Meidän on tehtävä töitä
Järjestelmä, joka pakottaa ihmisen kyntämään, johtaa meidät ajatukseen”en halua mennä töihin”. Et voi elää ilman rahaa, ja yleisin tapa saada se on työn kautta. Olemme nurkassa eikä meillä ole vaihtoehtoa, joten menemme vain töihin ilman tarpeettomia epäröimättä, kysymyksiä ja etsimällä vaihtoehtoja.
Sydämessä ihminen pysyy aina lapsena, eikä kukaan lapsi halua tehdä sitä, mitä pakotettiin tekemään (vaikka hän pitäisikin siitä). Vapaus on meille tärkeä, mikä tarkoittaa, että sen kaikki rajoitukset aiheuttavat luonnollisesti paljon kysymyksiä ja nöyryytystä.
Sopeutumiskyky haitoihin
Mutta kuinka me selviämme sellaisessa järjestelmässä päivittäin? Kyse on sopeutumiskyvystä, se ei aina toimi plussana. Syntymästään lähtien ihminen pakotetaan toimiin, joista hän ei pidä: sinun täytyy käydä päiväkodissa, auttaa vanhempia maassa tai pitää huone järjestyksessä. Ja ympäristössämme on paljon kansalaisia, jotka eivät myöskään pidä työstään. Ajan myötä kaikki tämä kehittyy nerokkaaseen päätelmään: "Tehdä mitä en pidä, on kunnossa."
Tämän päätelmän jälkeen rakastamaton työ lakkaa rasittamasta ihmistä niin paljon, että hän tajuaa, että tämä on yleinen tilanne, joka sinun on vain hyväksyttävä.
Mikä on työ ja miten se tapahtui
Paljastaa kiireellinen kysymys "miten työskennellä iloksi?" Pieni teoria tulisi oppia.
Selittävät sanakirjat tulkitsevat usein käsitettä "työ" "aineellisten hyötyjen lähteenä" tai "toimien suorittamiseksi hyötyjen saamiseksi", mutta nämä ovat kuitenkin primitiivisiä määritelmiä, jotka heijastavat tämän tapahtuman olemusta hyvin ehdollisesti.
Kuinka työ syntyi
Palataan takaisin esi-isiemme aikoihin, jolloin kukaan ei ollut ajatellut rakentaa ahdasta kaupunkia pilvenpiirtäjiin ja metroon. Kuinka ihmiset olivat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa tuolloin? Vasya oli viikat, ja Petya oli oma maatila. Samaan aikaan Vasya tarvitsi jotain syötävää, ja Petyan maatila oli ajoittain rikastettu rikkaruohoilla.
Kerran Vasya ja Petya tapasivat ja ymmärsivät voivansa tehdä vähän työtä toistensa hyväksi. Joten Vasya alkoi säädellä kasvillisuutta Petyan tilalla, ja Petya maksoi nälkäiselle Vasjalle maatilalahjoilla.
Miksi työskennellä
Meidän kaikkien täytyy syödä jotain, nukkua jonkin verran ja asua jotain, mutta kaikki meistä eivät pysty samanaikaisesti tuottamaan ruokaa, rakentamaan taloja ja sänkyjä. Ihmisen taidot eivät aina kata hänen tarpeitaan, kaikessa on mahdotonta olla asiantuntija.
Sitten tyydyttääkseen tarpeensa hän houkuttelee muita ihmisiä: isäntä rakentaa sängyn, viljelijä tuottaa ruokaa ja talon yleensä rakentaa koko joukkue. Osoittautuu, että muiden ihmisten työ antaa meille mahdollisuuden olla täydellinen.
Työn syntyminen ihmisten kanssa ei ole sattumaa, meille se on nyt tärkein tapa löytää yhtenäisyys, koska niin kauan kuin tarvitsemme toisiamme, elämme lähellä ja vaihtamme työmme naapurin työhön.
Näin me jokainen panostamme muiden ihmisten elintason parantamiseen. Sen avulla ihminen voi myös kiinnittää enemmän huomiota tietyntyyppiseen toimintaan, mikä tarkoittaa, että hän voi tehdä työnsä toisten hyväksi paremmin ja nopeammin.
Toteamme: työn läsnäololla ihmisten elämässä on positiivinen vaikutus lajien säilymiseen ja vaurauteen. Ei lainkaan huono luokalle, jonka kirotimme niin paljon kaksi minuuttia sitten.
Kuinka työskennellä mielellään
Kuka ei halua oppia tekemään työtä nautinnon vuoksi? Kysymys on retorinen, koska tämä on meille vakava päänsärky, ja on aika räjähtää kynä.
Käsittele rahaa oikein
Petyan ja Vasyan aikaan asutukset olivat pieniä, ihmiset tunsivat toistensa kyvyt hyvin, joten yhden henkilön työ vaihdettiin suoraan toisen työhön. Mutta pian muuttui paljon: kaupungeista tuli suuria, taitojoukko, joka henkilöllä voi olla, laajeni, ja samalla lisääntyi ihmisten tarpeiden monimuotoisuus ja lukumäärä.
Nyt harmonia on järkyttynyt hiukan, yhdestä toverista voi olla hyötyä toiselle, ja esimerkiksi toisella ei ollut taitoja, joita ensimmäinen tarvitsisi.
Näin keksittiin rahaa - välipitkä ihmisten työnvaihdon välillä. Seurauksena oli, että toinen voisi antaa ensimmäiselle rahaa työstään, jotta ensimmäinen voisi löytää tarvitsemansa henkilön ja vaihtaa saadut rahat työhönsä.
Siksi päättelemme, että rahaa luotiin tasapainoon, koska tietyn henkilön työ on erityistä eikä siitä ehkä ole hyötyä kaikille, mutta raha on universaali resurssi, josta on hyötyä kaikille.
Vain työ on tärkeää
Elämä pakottaa meidät ansaitsemaan rahaa, mutta paradoksaalisesti on syytä mennä työskentelemään paitsi eikä heille niin paljon.
Onko miljoonalla dollarilla merkitystä, jos he rakentavat talon, joka romahtaa seuraavana päivänä vastineeksi siitä? Kaikki rahat ovat yhtä arvokkaita kuin sille tuotettu työvoima. Työn ydin on työnvaihto, ja rahan tarkoitus on vain yksinkertaistaa tätä kiertoa.
Kuinka ihminen pettää itsensä
Nyt yritämme usein taivuttaa tasapainolakia, joka lopulta taivuttaa itseämme, emmekä edes huomaa sitä. Esimerkiksi monet ihmiset toivovat saavansa paljon rahaa työssä, samalla kun tekevät vähäisiä kehon liikkeitä työpaikalla.
Oletetaan, että henkilö on saavuttanut tavoitteensa, löytänyt hienon työn: he maksavat paljon, mutta voit työskennellä keskinkertaisesti. Hän on niin onnellinen, koska iso raha tarkoittaa suuria mahdollisuuksia. Mutta sitten käy ilmi, että ympärillä on samoja älykkäitä kavereita: he työskentelevät kaatopaikalle ja kaipaavat rahaa. Seurauksena hän vaihtaa suuria rahoja heidän huonoon työhönsä, vastaanottaa niukkoja palveluita tai tavaroita ja näkee itsensä edelleen maailman kuninkaana. Voimme nyt havaita tällaisen järjettömyyden.
Se on työtä, joka on tärkeätä, jos se on kauhea, niin kaikki menettää merkityksensä. Siksi seuraa, että sinun on työskenneltävä hyvin riippumatta saatujen aineellisten palkkioiden määrästä - tämä on ainoa tapa toivoa, että jonain päivänä he toimivat hyvin sinulle vastineeksi.
Työsi on tärkeä
Ajatus”en halua mennä töihin” herättää usein siksi, että ihminen ei halua tuhlata aikaa. Tämä tapahtuu, kun hän lakkaa näkemästä merkitystä työssään.
”Kysyntä luo tarjontaa” on keskeinen lause, joka selkeytyy nopeasti. Jokainen työ on olemassa vain siksi, että sitä tarvitaan. Jos olet kassa, niin ihmiset eivät osta ruokaa ilman sinua, jos se on rakentaja, niin ilman sinua ei heillä ole kattoa päänsä yläpuolella ja niin edelleen. Ennen kuin ymmärrämme oman työmme merkitystä, emme voi lähestyä sitä vastuullisesti ja tehdä työtä asianmukaisella tasolla.
Sinun työsi ei tarvitse häpeä mitään käsityötä riippumatta siitä, kuka tai mikä ajattelee - vain sillä on merkitystä.
Ymmärrä järjestelmän ydin
Nyt suurimmalla osalla meistä on velvollisuus viettää kiinteä määrä aikaa tietyssä paikassa suorittamalla määritetyt tehtävät. Nämä olosuhteet eivät ole huonoja eikä hyviä, ne ovat yksinkertaisesti olemassa, ja loput päätämme itse.
Voit jatkaa sen lapsen leikkiä, jonka vapaudet ovat rajoitetut, käydä jatkuvaa sotaa velvoitteitasi kanssa, vihata työtä, ponnistella eikä yrittää nähdä enemmän.
Ja voit tarkastella olosuhteita eri tavalla. Tällainen järjestelmä sallii henkilön olla olematta itsekäs ja ajattelemaan jotakuta toista. Se ajaa ihmiset liikkeelle, jonka he tarvitsevat elääkseen.
Ajatus "Sinun on tehtävä töitä" on järkevää havaita syvemmin, asiayhteydessä "Olemme erittäin kiinnostuneita sinusta". Siksi nykyinen järjestelmä ei salli henkilön päästä yhteen utopisimmista päätelmistä itsestään nimeltä "Minua ei tarvitse ketään".
Kuinka valitsemme tarkastella vakiintunutta järjestystä ja mitä se antaa meille? - siitä on hyvä ajatella.
Ole paikallaan
Jos tietty työ on meille niin tuskallinen, miksi jatkamme selviämistä siitä päivä päivältä?
Toiminnan tyypin tulisi olla ihmisen mieleen, niin hän ymmärtää, kuinka työskennellä nautinnon puolesta ja oppii toimimaan voimakkaasti, mutta tartumme usein jopa täysin rakastamattomaan ammattiin, koska unohdamme sen, että työ, kuten käy ilmi, voidaan valita.
Vaihtoehtoja on, ja niitä on aina paljon. Kyse ei ole taitoista, vaan näkökulmista, joiden avulla ihminen pystyy katsomaan maailmaa. Sinun ei tarvitse kiinnittyä siihen, mikä et pidä - tämä on yksisuuntainen lippu, sinun on kunnioitettava itseäsi ja ponnisteluitasi.
Erilaiset tarpeet luovat lukemattomia työpaikkoja, ja on erittäin naiivia uskoa, että mikään niistä ei voi tuoda iloa. Sinun täytyy etsiä, selvittää vaihtoehtoja, yrittää, saada tietoja. Ja jos mikään nykyisistä avoimista työpaikoista ei sovellu, voit luoda oman yrityksen, löytää asiakkaita ja tehdä työtä heidän kanssaan iloksi.
Tee rakkaudella
Valitsemalla työn mielesi mukaan, vietämme 8 tuntia päivässä rakkaudella. Rakkaus on tae sijoitettujen ponnistelujen laadulle ja siten eduille ihmisille. Sinun täytyy rakastaa sekä työtäsi että mestareita, joille se tapahtuu, muuten tuskin pystyt tekemään jotain arvokasta heille.
Näin saavutetaan ihmisen suurin tuottavuus työpaikalla, ja mitä kovemmin työskentelet, sitä todennäköisemmin näet paluun. Siksi rakastava työ on arvokas lähestymistapa, joka johtaa miellyttävän tiedon saamiseen itsestäsi.
Luo ilmapiiri
Mitä ihminen tekee, jos hänellä on samalla hauskaa, hän suorittaa tehtävän paremmin. Vakavuudessa ei ole mitään mielikuvitusta.
Työ ei ole vain luettelo vastuista työpaikalla, vaan yleensä myös ihmiset ja niihin liittyvät tunteet. Aina on tapa jakaa näiden ihmisten kanssa positiivisuus, joka meillä on itsessämme.
Eikö ole hienoa, jos hymysi valaistaan asiakaspalvelun lisäksi bonuksella? Eikö ole ihmeellistä, jos et ja kollegasi ole vain yhden huoneen yhdistelmiä, vaan myös rakastelet toistenne yritystä? Tällainen on mahdollista luoda mistä tahansa, hyviä ihmisiä on kaikkialla.
Ilmapiiri on vapauttava, ja tämä antaa henkilölle mahdollisuuden käyttää taitojaan vapaammin. Seurauksena on, että alat mennä töihin kuin lomalle ja et enää ajattele sitä, että joku sai sinut tekemään sen, ja heräät aamulla täysin eri tavalla.
Luovuus
Kaikki työt rajoittuvat pieneen luetteloon tehtävistä, jotka on suoritettava sille. Ajan myötä henkilö kehittää algoritmin näiden ongelmien ratkaisemiseksi, sitten algoritmia testataan jonkin aikaa ja saatetaan automatisointiin. Ja sitten teoksesta tulee yhtäkkiä yksitoikkoinen teko, joka herättää kaipaa. Tämä ei ole hyvä, mutta ratkaisu on olemassa.
Huolimatta siitä, että tehtävien luettelo on rajoitettu, niiden ratkaisemiseksi tarkoitettujen algoritmien joukko riippuu vain mielikuvituksestasi. Sinun ei tarvitse olla robotti, joka suorittaa ohjelmoidut kehon liikkeet - anna oikeiden koneiden tehdä tämän. Missä tahansa liiketoiminnassa taiteilijaa tulisi kasvattaa itsessään - henkilö, joka laittaa sielunsa ja katsoo kaiken ilman kehyksiä.
Kehittää
Ihmisellä on käytössään 8 tuntia päivässä, joka tapauksessa ne on vietävä rakennuksen seinien sisällä töissä, mutta pystymme valvomaan vietetyn ajan laatua. Voit tehdä saman asian vuosia, saada saman rahan eikä pyrkiä mihinkään - tämä on yleensä, mutta lopulta kyllästyt.
Minkä tahansa ihmisen ruoka on liikettä, joka koostuu jatkuvasta kehityksestä, ja näin maailma paranee. Työtä on kehitettävä: tee se nopeammin, paremmin ja enemmän joka päivä. Älä pelkää ottaa vastuuta, mennä vaikeisiin tehtäviin ja tarjota apua johdolle - kaikki tämä pelaa sinulle.
Kukaan ei puhu 16 tuntia päivässä työskentelevästä seitsemästä päivästä viikossa, asia ei ole vietetyn ajan määrä, vaan sen laatu, jonka on parannettava.
Ajattele ihmisiä
Ihmiset ovat kaikki. Pyrkimyksemme tehokkuus riippuu siitä, kuinka paljon ymmärrämme niiden henkilöiden toiveet, joille työskentelemme. Miksi ihmiset tulevat nimenomaan sinun luoksesi? Mitä he odottavat sinulta? Mistä he ovat kiinnostuneita? Kuinka pystyt täyttämään heidän toiveensa täysimääräisesti?
Me saamme bonuksen karmassa
Tässä on vielä muutama hyvien tapojen sääntö, jonka ymmärtäminen pumppaa sinua hiukan ihmisenä.
Älä luota eläkkeelle
Jos ihminen alkaa ajatella eläkkeelle siirtymistä kultaisina vuosina, hänen tulisi tehdä itselleen jonkin verran älyllistä työtä. Eläke antaa sinulle mahdollisuuden valita ammatin, mutta miksi odottaa vanhuutta salliaksesi itsesi tehdä sen? Miksi et valita haluamaasi toimintaa nyt?
Toinen vastaus ihmisille on toimintavapaus, eläkkeelle siirtyessäsi et enää sitoudu yhteiskuntaan velvoitteista. Mutta kuten aiemmin totesimme, tässä tapauksessa kukaan ei tarvitse henkilöä, onko tämä oikea sinulle?
Arvostaa muiden ihmisten työtä
Joku ei tiputa ihmisiä tai ei yksinkertaisesti osaa ilmaista kiitollisuutta heille työstään ja perustelee itseään lauseella: "No, tämä on hänen työnsä, hänen pitäisi yrittää niin kovasti."
Palaute on tärkeää kaikessa liiketoiminnassa, ilman sitä ihmiset pitävät itseään hyödytöntä ja lopettaa pian tekemästä mitään muille. Miksei sitten aja pyörää vastakkaiseen suuntaan?
Voit vain arvostaa avoimesti toisten työtä, antaa heidän ymmärtää heidän arvonsa ja jatkaa merkityksellisyyttä. Kiitos talonmiehelle siisteydestä, tarjoilijalle mukavuudesta ja rakentajalle kodin lämmöstä. Ottaen muiden työn itsestään selväksi toimimme ruma.
Älä arvioi lompakon paksuuden perusteella
Uskotaan, että ihmisen hyödyllisyyttä voidaan arvioida saamansa rahan määrän perusteella, mutta esimerkiksi talonmies, opettaja tai lääkäri ovat usein erinomaisia esimerkkejä nykyisen järjestelmän epätasapainosta. Työn arvo ei aina heijastu saatujen aineellisten etujen määrässä.
johtopäätös
Joten tartukaamme totuuden jyvät raskaasta sanallisesta taistelusta.
"Miksi en halua mennä töihin?" on kysymys, joka on otettava vakavasti. Jokainen tarvitsee jokaista ihmistä, ja työ on tapa osoittaa tämä tärkeys. Olemme halukkaita työskentelemään liian paljon piilossa näkymästämme - muita ihmisiä ja heidän tarpeitaan.
Rahalla oli tarkoitus helpottaa työnvaihtoa, mutta olemme antaneet sille sellaisen merkityksen, jota ei ole olemassa. Seurauksena on, että vain työ on tärkeää, koska rahaa liikkuu jatkuvasti, mutta työn seuraus jää ihmisten elämään.
"Työskentelenkö työssäni, jos minulla ei olisi rahaa?" - positiivinen vastaus tähän kysymykseen on korvaamaton, siihen kannattaa pyrkiä. Tämän tason saavuttaminen puhuu syvän ymmärtämisen merkityksestä tässä maailmassa ja tarpeesta ymmärtää tämä arvo parhaalla mahdollisella tavalla.
On mahdollista työskennellä huvien parissa, ja on myös mahdollista unohtaa aika työprosessin keskellä tai unohtaa työ viikonloppuna - voit tulla kaikkiin tähän, sinun täytyy vain aloittaa muutto. Onnea askeltasi arvoiseen suuntaan!
Mielen huipulla
