Kyberturvallisuus on yksi digitaaliajan tärkeimmistä asioista. Kaikilla kotitalouksista yrityksiin ja hallituksiin on panos tietojen suojaamiseen - aikamme suurin arvo. Kysymys on, miten tämä saavutetaan.
Ongelman suuruutta ei voida aliarvioida. Cyberattack-järjestäjät ovat entistä taitavampia ja kekseliäimpiä, ja arsenaalissaan on yhä monipuolisempia aseita, ja siksi kyberhyökkäykset ovat useampia ja taitavampia kuin koskaan ennen. Yritykseni turvallisuusosasto BT, verkko-operaattori ja Internet-palveluntarjoaja, havaitsee 100 000 haittaohjelman esiintymää päivittäin - useammin kuin kerran sekunnissa.
Kyberhyökkääjien luova ajattelu vaatii luovaa ajattelua niiltä, jotka torjuvat hyökkäykset. Ja ensimmäinen askel siinä on varmistaa, että tarpeeksi lahjakkaita ja koulutettuja ihmisiä on mukana tässä taistelussa. Loppujen lopuksi 97% organisaatioista on huolissaan työntekijöidensä turvallisuuspätevyydestä, sanoo International Data Corporationin äskettäin tekemä tutkimus. Vuoteen 2022 mennessä toisessa tutkimuksessa arvioidaan, että kyberturvallisuudessa on 1,8 miljoonaa työpaikkaa.
Tällaisen turvallisuusammattilaisten pulassa on ehdottomasti kehitettävä uusia lähestymistapoja lahjakkaiden rekrytointiin, koulutukseen ja säilyttämiseen, jotta voimme luoda valtavan joukon korkeasti koulutettuja verkkoalan asiantuntijoita, jotka ovat valmiita voittamaan verkkorikolliset omalla alallaan.
Avain menestykseen on erilaisia kykyjä ja näkökulmia, mukaan lukien neurodiversiteetti. Puhun esimerkiksi autismista, Aspergerin ja huomiovajehäiriöistä. Esimerkiksi ihmisillä, joilla on Aspergerin oireyhtymä tai autismi, on taipumus ajatella kirjaimellisemmin ja systemaattisemmin, mikä tekee heistä erityisen vahvoja matematiikassa ja kuvioiden tunnistamisessa - jotka ovat kriittisiä kyberturvallisuuden kannalta.
Ongelmana on, että neurologisesti poikkeukselliset ihmiset ovat yleensä epäedullisessa asemassa perinteisissä haastatteluissa, joiden tulos riippuu suuresti hyvästä sanallisesta viestintätaidosta. Seurauksena on, että tällaiset ihmiset kamppailevat usein työn löytämiseksi, ja vaikka he tekisivätkin, heidän työympäristönsä ei välttämättä pysty tarjoamaan heille tyydyttävää tukea.
Ison-Britannian kansallisen autistisen seuran mukaan vain 16 prosentilla autistisista aikuisista Yhdistyneessä kuningaskunnassa on palkattu kokopäiväinen työ ja vain 32 prosentilla palkattua työtä. Vertaa tätä 47%: iin vammaisten työllisyydestä ja 80%: iin vammaisten työllisyydestä. Tämä osoittaa tällaisten ehdokkaiden kohtaaman ongelman laajuuden sekä heidän henkilössään olevan valtavan käyttämättömän resurssin.
Tunnustaessamme, että neurodiversiteetin potentiaali voi auttaa vahvistamaan kyberturvallisuutta, olemme BT: ssä muuttaneet tapaa, jolla olemme tekemisissä hakijoiden kanssa haastattelujen aikana. Kannustamme heitä puhumaan kiinnostuksistaan sen sijaan, että pyydämme heitä vastaamaan tavallisiin kysymyksiin siitä, miksi he tekevät tätä työtä tai mitkä ovat heidän vahvuutensa ja heikkoutensa. Tätä lähestymistapaa ovat jo käyttäneet menestyksekkäästi yritykset, kuten Microsoft, Amazon ja SAP, koodauksen ja ohjelmistojen kehittämisen alalla, samoin kuin Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen viestintäkeskuksen tiedustelu- ja turvallisuusosasto, joka on yksi maan suurimmista autismin työnantajista.
Mainosvideo:
Tietenkin uusi lähestymistapa hakijoiden haastatteluun ei toimi kaikille. Mutta tämä on vasta alku. Laajemmin meidän on paitsi edistettävä neurologisesti poikkeuksellisten ehdokkaiden vaikutusmahdollisuuksia myös edistettävä aktiivisesti näitä mahdollisuuksia.
Jotta nämä muutokset tapahtuisivat, ne on johdettava - yhteistyössä toistensa kanssa - hallitukseen ja yrityksiin. Olen iloinen voidessani ilmoittaa, että BT: llä on jo nyt johtava rooli tällä alalla, mukaan lukien yhteistyö Ison-Britannian hallituksen kanssa Cyber Discovery -aloitteessa, joka on erityisesti suunnattu opiskelijoiden tuomiseen kybermarkkinoille, ja omien harjoitteluohjelmiensa kautta.
Digitaalisella aikakaudella neurodiversiteetti on nähtävä kilpailueduna, ei esteenä. Meillä on nyt mahdollisuus sijoittaa lahjakkaisiin ihmisiin, jotka jäävät usein palkkaamisen jälkeen, ja hyödyttää siten heitä, yrityksiä ja koko yhteiskuntaa. Tunnistamalla ja kehittämällä tämän yleisesti huomiotta jätetyn lahjakkuuslähteen potentiaalia voimme selviytyä talouksemme vakavasta lahjakkuuskuilusta ja oppia paremmin torjumaan tietoverkkorikollisuutta. Tällaisia mahdollisuuksia ei pidä hukata.
Gavin Patterson