Tutkijoiden mukaan tuottavuuden kasvu ja lomautuksista kieltäytyminen vähentävät merkittävästi työaikaa.
Jos työn tuottavuuden nykyinen kasvuvauhti säilyy, Venäjä voisi siirtyä kolmen tunnin työpäivään noin 2040 mennessä. Tämä on mahdollista, jos yritykset alkavat jakaa jäljellä olevan työn kaikkien työntekijöiden kesken eikä tehdä vähennyksiä. Nizhny Novgorod -yliopiston työntekijät ovat päättäneet tällaisiin johtopäätöksiin N. I. Lobachevsky, tutkimuksella. Samaan aikaan monet asiantuntijat epäilevät ennusteen realistisuutta. Lisäksi, vaikka otat sen uskoon, kokeen alkaminen lykätään joka tapauksessa koronaviruspandemiasta, jonka aikana työn tuottavuus vähenee ja tuotannon nykyaikaistamiseen tarvittavat resurssit vähenevät.
Anna robotit toimia
Asiantuntijat perustuivat työssään englantilaisen taloustieteilijän John Keynesin kuuluisaan tieteelliseen ennusteeseen. Vuonna 1930 kirjoitetussa esseessä hän väitti, että vuoteen 2030 mennessä valmistus voisi siirtyä kolmen tunnin vuoroihin (ja siten 15 tunnin työviikkoon). Vaikka”virstanpylvästä” ei ole vielä saapunut, työajan pitkäaikainen dynamiikka mahdollistaa ennusteen toteutettavuuden arvioinnin, se on osoitettu työssä. Viimeisen 90 vuoden aikana teollisuuden työviikko on vähentynyt taloudellisesti kehittyneissä maissa noin 50 tunnista 35 tuntiin, toisin sanoen se on vähentynyt keskimäärin 10 minuutissa vuodessa, tutkijat laskivat. Arvioitujen arvojen saavuttaminen edellyttäisi työajan lyhentämistä 21 minuutilla seitsemän päivän välein. Tässä tapauksessa jo tänään on todennäköistä 18,5 tuntia työtä viikossa ja 3,5 tunnin työvuoroja,sanovat tutkijat. Nykyisessä todellisuudessa vuoteen 2030 mennessä voit odottaa työntekijän työskentelevän vähintään 33 tuntia viikossa.
John Keynesin ennuste ei tule totta, koska se perustui oletukseen, että teollisuudessa työskentelevien lukumäärä ei muutu eikä edes kasva. Silloin vähentämällä työaikarahastoa uusien teknologisten ratkaisujen takia muutoksen vähentäminen olisi ainoa mahdollinen ratkaisu. Itse asiassa tehtaat, jotka ovat löytäneet tapoja pelastaa ihmisen työvoimaa, ovat toimineet toisin ja vähentäneet henkilöstömäärää. Nämä ihmiset löysivät työtä muulla kuin teollisuudessa - pääasiassa palvelualalla.
Nykyaikaisessa taloudessa, jossa työllisyyden osuus tuotannossa on huomattavasti alempi kuin ei-tuottavan alan työntekijöiden osuus, tuotannossa ei tarvitse käyttää työvoiman säästöjä jakaakseen työvoimaa palvelusektorin hyväksi, paperissa sanotaan. Siksi on mahdollista käyttää kaikkia ihmisten työhön tallennettuja aikoja vähentääkseen vuorojen kestoa, tutkijat sanovat. Tässä skenaariossa kolmen tunnin työpäivän käyttöönotto Venäjällä on mahdollista vuoteen 2040 mennessä, he väittävät. Tämä ajanjakso on samanlainen Saksassa, Ranskassa - 2038, Alankomaissa - 2062. Ammattiliitoista voisi tulla moottori, joka pakottaa työnantajat vähentämään vuoron kestoa eikä henkilöstömäärää, työn kirjoittajat ehdottavat.
Tutkijat tutkivat myös, kuinka työajan vähentyminen vaikuttaa voittoihin. Kävi ilmi, että jos työn tuottavuus kasvaa 30 prosentilla joka kolmas vuosi abstraktissa yrityksessä, voit siirtyä kahdeksan tunnin vuoroista kolmen tunnin vuoroihin 10 vuodessa. Samaan aikaan tuotanto kasvoi 37,5%, voitto - 21,9%, työntekijöiden määrä - 67%, keskipalkka - 10,3%.
Mainosvideo:
Esitelty malli voidaan laajentaa muille kuin tuotannon alueille, sanoi yksi työn kirjoittajista, Nižni Novgorodin valtion yliopiston taloudellisen teorian ja metodologian laitoksen päällikkö. N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Taloudessa työaika tulee yleensä teollisuustuotannosta. Tämä pallo asettaa yläpalkin, - hän selitti.
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus suositteli kahdeksan tunnin työpäivän normia jo vuonna 1919. Sadan vuoden ajan siitä on tullut hyvin vanhentunutta, asiantuntija uskoo.
- Oletetaan, että innovaatioiden takia yritys onnistui vähentämään ihmisten työvoiman käyttöä kolmanneksella. Voit leikata kolmanneksen henkilöstöstä tai leikata työpäivää kolmanneksella. Ensimmäinen tapa on tietysti kannattavampi, mutta toinen parantaa työntekijöiden elämänlaatua ja motivaatiota. Kuinka työntekijä voi olla kiinnostunut innovaatioista, jos ne voidaan erottaa niiden takia? - sanoo Aleksanteri Zolotov.
Todellisuuden korjaukset
Vuonna 2018 hyväksyttyjen kansallisten kehitystavoitteiden mukaan talouden työn tuottavuuden pitäisi saavuttaa vuoden 2024 loppuun mennessä vähintään 5%: n kasvuvauhti, joka on tyhjennetty inflaatiosta vuodessa, talouskehitysministeriön tiedotuspalvelu muistutti. Tämä varmistaa osaston mukaan indikaattorin kaksinkertaistumisen vuoteen 2040 mennessä.
Ennustelaskelmia tälle ajanjaksolle ei kuitenkaan tehty, ministeriö painotti. Tällaisessa tapahtumahorisontissa globaaleilla tapahtumilla, kuten kriiseillä ja teknologisilla vallankumouksilla, on merkittävä rooli, mikä tekee ennusteesta tuskin sovellettavan, lisäsi laitoksen tiedotusyksikkö.
Tutkimuksen päätelmiin voidaan lisätä, että koronaviruksen tilanteella on selvästi kielteinen vaikutus työn tuottavuuteen, mikä hidastaa työajan lyhentämistä, sanoi PRV: n nimeämän PRUE: n organisaation ja johtamisen innovaatioiden laitoksen apulaisprofessori. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Ennustetta ei kuitenkaan voida tuskin pitää realistisena, hän sanoi.
- Jopa digitaalitekniikan laajan käyttöönoton myötä suurin osa palkkojen ja voittojen kasvusta saavutetaan, kuten nyt, työpaikkojen vähentämisellä, toisin sanoen lomautuksilla. Idean toteuttamiseksi tarvitaan tiukkaa valtion valvontaa, asiantuntija uskoo.
Työn tuottavuuden lisäämiseksi tarvitaan merkittäviä investointeja tuotantoon, laitteiden nykyaikaistamiseen, prosessien optimointiin, tehokkaan organisaatiorakenteen luomiseen ja korkean työn tuottavuuden kulttuurin kehittämiseen, totesi RANEPA: n johtavan korkeakoulun yrityshallinnon laitoksen professori Elena Yakhontova. Henkilöstön johtamisen parantaminen, jatkuva ja korkealaatuinen koulutus ovat myös välttämättömiä ehtoja.
- Työn tuottavuuden kasvu ei ole käynnissä olevan kriisin yhteydessä ensisijainen tavoite. Pandemian päätyttyä valtava määrä yrityksiä ja organisaatioita elää pitkään säästöoloissa, joten en odota investointeja työn tuottavuuden lisäämiseen - asiantuntija sanoi.
Teoreettisesti 20 vuoden ajanjaksolla maailmassa ja maassamme voi kuitenkin tapahtua merkittäviä muutoksia, jotka johtavat suotuisten olosuhteiden muodostumiseen kolmen tunnin työpäivään, lisäsi Elena Yakhontova.
Työajan lyhentäminen edelleen on todella mahdollista, ja tutkimus on mielenkiintoinen teoreettiselta kannalta, mutta tosiasiallisen politiikan kannalta siihen on liikaa oletuksia, uskoo tutkintojen kehittämiskeskuksen pääjohtaja Alexander Leibovich. On kyseenalaista ekstrapoloida viime vuosikymmenien prosessit tulevaisuuteen: työn tuottavuuden kasvu on loppujen lopuksi epälineaarista prosessia, hän totesi. Sitten tutkimuksessa otetaan huomioon työnantajan tarve lisätä tuotantoa ja voittoja, mutta siinä ei oteta huomioon ulkoista tekijää - että indikaattorien ei tulisi olla alempia kuin muiden maiden kilpailijoiden, asiantuntija totesi.
"Malli olisi elinkelpoinen toisessa sosioekonomisessa järjestelmässä, jossa ei toimisi markkinamekanismit, vaan julkinen hallinto toimisi", selitti Aleksandr Leibovich.
Työn siirtäminen useammalle henkilöstölle tarkoittaa myös sitä, että kaikilla työntekijöillä on sama korkea pätevyys, mikä on tuskin realistista, hän lisäsi.
- Työ taloustieteen lisäksi on myös käsite työpsykologia. Toimintaan alkamiseen ja siitä poistumiseen kuluu tietty aika. Tästä näkökulmasta on loogisempaa puhua työpäivien lukumäärän vähentämisestä eikä vuorotyöajan lyhentämisestä - Aleksanteri Leibovich uskoo.
Vuonna 2017 puhumalla Pietarin taloudellisessa muodossa Maxim Topilin, joka oli tuolloin työministerin virka, myönsi, että 2000-luvulla työpäivä voidaan lyhentää kahteen tuntiin.
Anna Ivushkina